师资成行业瓶颈，清华少儿英语模式引发追捧

　　年，清华少儿英语凭借其师资优势，在经济危机蔓延中表现抢眼，逆势而上，上演了培训行业“春天的故事”，实现全国布点数百家，发展模式也受到追捧。 　　师资大问题扼住培训行业的“脖子”　　年作为产业型态调整和升级的关键一年，少儿英语培训行业也在思考自身发展大问题。伴随少儿英语培训行业发展与壮大，次要追逐头上利益的培训机构，在师资大问题上经常采取“重引进、轻培训”的最好的土方式，致使教师综合素质长期得不可以了提高，师资队伍难以稳定，造成培训效果不理想。少儿英语培训行业要实现可持续发展，不可以了除理制约长期发展的师资大问题。专家指出，师资建设是培训机构工作的重要组成次要，但因师资建设是一项长期性工作，容易被忽视。这么 科学严格的师资培训，教师好难形成创新意识、创新能力和全球化视野。该专家不无忧虑地指出：“好多好多 人看多多清华少儿英语发展形势喜人，但很少许多人注意到大伙在师资建设方面一贯的重视与严谨。” 　　立体培训破“瓶颈” 发展模式受追捧 　　记者了解到，目前清华少儿英语广受追捧，其发展模式也为越多的客户所认可，伊始实现全国布点数百家。业内人士分析后指出，清华少儿英语成功的秘诀之一就在于其破解了国内合格师资严重不足的发展瓶颈。清华少儿英语建立个人的专职化教师队伍，并采用“立体”培训体系进行正规化培训，培训内容蕴含初始水平测试、课堂授课、教学实践、教材解析等方方面面，有效除理了目前国内少儿英语师资队伍水平低、型态不合理、能力差等大问题，为行业树立了标杆。 　　据投资业界人士分析指出，清华少儿英语在年实现了品牌和效益的双丰收，表现抢眼，一方面得益于其师资上的优势和一贯严谨、求实的稳健作风；个人面也过后 金融危机过后 ，大伙的投资重心结速英语 了了从传统的房地产、制造业等向以教育产业为代表的长期稳健项目转移。“过后 只垂青有准备的头脑”，在投资重心转移，大伙的挑选更加理性之时，清华少儿英语不可以了进一步打牢基础，苦练内功，不可以“勇立潮头”。